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入職新單位,能休當年年假嗎?

  入職新單位能休當年年假嗎?  勞動者入職新單位后,如果之前的連續工作已經超過12個月,入職當年即可享受年休假。  《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定:職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。  人力資源和社會保障部關于《企業職工帶薪年..

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入職新單位,能休當年年假嗎?

發布時間:2025-02-01 熱度:

  入職新單位能休當年年假嗎?

  勞動者入職新單位后,如果之前的連續工作已經超過12個月,入職當年即可享受年休假。

  《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定:職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。

  人力資源和社會保障部關于《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的復函中明確“職工連續工作滿12個月以上”:

  ?既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形;

  ?也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。

  看了以上解答

  小伙伴們是否豁然開朗了呢?

  下面小編再給大家補充一些

  年假常見問題解答!

  年假常見問題解答

  01、年假天數如何規定?

  《職工帶薪年休假條例》規定:

  ?工作滿1年不滿10年的,年休假5天;

  ?工作滿10年不滿20年的,年休假10天;

  ?工作滿20年的,年休假15天。

  02、年假能否跨年休?

  年休假在一個年度內可集中或分段安排。

  用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,經職工本人同意,可以跨一個年度安排。

  例如:2024年未休的年假可延長到2025年休,但不能攢三個年度或更多年度的年假一起休。

  03、不享受年假的情形有哪些?

  ?職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年假天數的;

  ?職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

  ?累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的;

  ?累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的;

  ?累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  04、休了婚假、產假會影響年休假嗎?

  《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定:

  職工依法享受的探親假、婚喪假、 產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。




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