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掛靠社保的法律風(fēng)險包括員工應(yīng)享受的社會保險待遇全部費用由企業(yè)承擔(dān)，當(dāng)然，這是在社保掛靠行為被認定為是無效的情形被掛靠的單位將可能會面臨的風(fēng)險。若單位在為非單位職員繳納社保之前，已經(jīng)簽署了委托代理協(xié)議，那么此類風(fēng)險是可以被避免的。 掛靠社保的法律..
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發(fā)布時間：2024-01-19 熱度：
掛靠社保的法律風(fēng)險包括員工應(yīng)享受的社會保險待遇全部費用由企業(yè)承擔(dān)，當(dāng)然，這是在社保掛靠行為被認定為是無效的情形被掛靠的單位將可能會面臨的風(fēng)險。若單位在為非單位職員繳納社保之前，已經(jīng)簽署了委托代理協(xié)議，那么此類風(fēng)險是可以被避免的。
掛靠社保的法律風(fēng)險都有哪些?
1、掛靠社保的法律風(fēng)險主要是，社保掛靠一旦被認定無效，企業(yè)不但達不到轉(zhuǎn)移勞務(wù)用工風(fēng)險的目的，還會因為沒有為己方員工建立合法的社會保險關(guān)系，導(dǎo)致員工應(yīng)享受的社會保險待遇全部費用由企業(yè)承擔(dān)的法律后果。
2、用人單位為非員工代繳社保的防范
雖然用人單位為非員工代繳社保，但其從未為用人單位提供勞動，用人單位也未向其支付勞動報酬，即用人單位并無用工行為，雙方之間并未建立勞動關(guān)系。在此種情形下，應(yīng)認定雙方之間不存在法律意義上的勞動合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)認定為委托關(guān)系。
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