近日，一段“公司女高管違法開除員工”的視頻在社交網絡上流傳，引起廣泛關注。此前有網友稱該公司為“北京首鋼”，1月7日晚，首鋼集團有限公司發布聲明稱，網傳視頻中的女子并非首鋼集團員工或高管，有關事件與首鋼集團沒有任何關系。1月8日凌晨，北京尼歐克斯科技有限公司就此事發布聲明稱，該人力員工已停職。

　　網傳視頻顯示，拍攝者質疑公司存在違法解除勞動合同的行為，一名女子稱，“我現在就違法解除，我違法你管得著嗎?我就是違法解除，你去告我吧!”該女子還表示，“勞動仲裁一審二審，我有的是人。我讓你兩年半找不到工作，我下個月有飯吃，你自己想明白吧。”

　　1月8日凌晨，北京尼歐克斯科技有限公司就此事發布聲明。聲明稱，近期網上出現該公司人力員工井某與前員工孫某因解除勞動關系出現爭執的視頻，井某情緒激動發表不當言論，引發網民極度不適，在此謹向大家誠摯道歉。該公司已責令其停職反省并嚴肅處理。現將情況說明如下——該公司前員工孫某于2023年6月25日入職，簽訂3年勞動合同及保密與競業限制協議，試用期6個月。因孫某工作能力不勝任，該公司決定不予通過試用期。經協商一致，12月1日雙方簽署解除勞動關系協議，該公司按照協議于12月8日足額支付了11月份工資及離職補償金。以上程序均依法合規處理。

　　據紅星新聞，當事員工稱自己是管理崗，已拿到離職補償，但對方未道歉。

　　對于此事，瀟湘晨報記者咨詢了泰和泰律師事務所馮沁涓律師。馮沁涓表示，被拍攝者稱“我就是違法解除”“你甭想找到工作”等內容確實不妥，引發公眾憤怒。從用人單位聲明內容來看，如若用人單位聲明屬實，雙方已于2023年12月1日簽署離職協議書，用人單位按協議約定履行完畢義務，雙方有關勞動合同權利義務已履行完畢。雙方可能已不存在其他法律爭議。

　　《勞動法》第七十七條明確規定用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。“視頻里，用人單位也是要求拍攝者若對處理決定不服可以提起勞動仲裁解決。由于勞動糾紛日益增多，勞動仲裁部門和人民法院處理爭議有期限規定，因此需要時間處理糾紛，勞動者往往只能被動等待。我們希望爭議雙方能友好協商解決糾紛。”

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